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18. Februar 2022

Warum Unternehmen ihren MitarbeiterInnen Coaching anbieten sollten

Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten dürfen, stärkt das immer auch das Unternehmen. 

Führung verändert sich und individuelle Förderung wird immer wichtiger. Die Themen unserer Zeit: Transformation, Digitalisierung, Agilität und Fachkräftemangel verändern unsere Arbeitswelt. Die klassische, hierarchische Top-down-Unternehmensführung verändert sich daher stark. Ebenso Unternehmenskulturen und damit verbundene Werte. Bisherige Prozesse und Denkweisen müssen überdacht und aufgebrochen werden.

Das Fördern und Fordern des Einzelnen wird deshalb immer wichtiger. Gefragt sind heute offene Strukturen mit zunehmend eigenverantwortlichen Entfaltungsmöglichkeiten und Kooperationen in multidisziplinären Teams. Es braucht eigenverantwortlich handelnde Mitarbeiter, Transparenz und eine vorausschauende, stetige Selbsterneuerung von Mensch und Unternehmen.

Führungskräfte werden noch stärker mit Vertrauen, Persönlichkeit, Kommunikation und einer positiven und konstruktiven Fehlerkultur führen. Verantwortung wird verteilt und Teamarbeit zunehmend im Zentrum stehen. Wenn Mensch und Maschine nachhaltig und leistungsstark zusammenarbeiten wollen, braucht es den Einklang von "Hard Skills" und "Soft Skills". 

Die individuelle Förderung Ihrer Mitarbeitenden macht Ihr Unternehmen zukunftssicher.

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