Büro Remseck
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Michaela Baß versteht es perfekt, die Gesprächsteilnehmer auf die wichtigsten Kernthemen von Führung und Leistung zu fokussieren. Die Kunst, leistungsfähige Menschen leistungsfähig zu machen und erfolgreiche Führungskräfte erfolgreich zu machen, Michaela Baß beherrscht sie. Herzlichen Dank
Walter Dierauer, Geschäftsführer BUS Ostschweiz AG, Altstätten

Coaching ist die effektivste Form der Personalentwicklung!

Ich unterstütze Ihre Mitarbeiter - und damit auch Ihr Unternehmen selbst - die gesteckten Ziele erfolgreich und engagiert zu erreichen. Business-Coaching ist ein hocheffizientes Instrument für die berufliche und persönliche Kompetenzerweiterung. Im Fokus meiner Coachings steht die Personalentwicklung mit einer situativen und typgerechten Begleitung Ihrer Mitarbeiter.

Spitzenmanagement: Erfahrene Führungskräfte

Für erfahrene Führungskräfte und Manager biete ich einen regelmäßigen Austausch auf Augenhöhe als "Sparringspartner" an.
Darüber hinaus auch vertrauensvolle Coachings, in denen wir zum Beispiel gezielt Lösungen für folgende Themengebiete erarbeiten:

  • Von der Führungskraft zum Leader: Der Erfolgsfaktor Persönlichkeit.
    Im heutigen modernen Berufsleben reichen fachliches Wissen und Können längst nicht mehr aus. Wer vorankommen will, braucht verschiedene fachübergreifende Qualifikationen und Kompetenzen. Für Unternehmen werden die sogenannten "soft skills" bei der Auswahl ihrer Führungskräfte und für die interne Führungskräfteentwicklung immer wichtiger. Zu den Schlüsselqualifikationen gehören Teamgeist, analytische Fähigkeiten und emotionale Intelligenz. Darüber hinaus sind Überzeugungskraft und kommunikative/rhetorische Kompetenzen gefragt. Ganz entscheidend aber ist der Faktor Persönlichkeit: Setzen Sie Ihre Persönlichkeit, Ihre Stärken und positiven Charaktereigenschaften erfolgreich ein!
  • Veränderungen und Herausforderungen als Chance zum Erfolg
    Durch Querdenken und frische Impulse neue Wege und Handlungsmöglichkeiten entdecken und neue Gestaltungsräume entwickeln. Coaching zur individuellen und maßgeschneiderten Kompetenzerweiterung, um neue Fähigkeiten und Potenziale zu entdecken und gewinnbringend zu nutzen.
  • Umgang mit Druck und Stress: Die Konzentration aufs Wesentliche
    Wie rufe ich unter extremen Druck und hohen Anforderungen meine Spitzenleistung ab? Hier fließen viele Techniken und Erfahrungen aus meiner Arbeit mit Profisportlern ein, denn gerade im Management können sich hier hocheffiziente und nützliche Synergien bilden. Darüber hinaus arbeiten wir daran, Resilienz aufzubauen, gelassen zu bleiben, die eigene mentale Stärke zu steigern und innere Ruhe zu finden. So können Sie in Belastungssituationen Ihre Ressourcen gezielt aktivieren.

Frau Baß, Sie haben mich durch die verschiedenen Phasen meiner Führungsarbeit mit dem nötigen Einfühlungsvermögen, situativ auch mit der geforderten Konsequenz, begleitet. Auch wenn es nicht immer leicht war, Sie gaben mir die Motivation und nützliche Tipps zur Bewältigung von schwierigsten Führungsaufgaben.
Hans Koller, Leiter Markt BOS Management AG, Schweiz

Nachwuchsförderung: Angehende und neu ernannte Führungskräfte:

Beim Coaching für den Führungsnachwuchs liegt der Schwerpunkt vor allem in der Entwicklung der eigenen, individuellen Führungskompetenzen. Je nach Zielsetzung begleite ich Ihre Mitarbeiter dabei mit einem "Coaching on the Job".
Folgende Themenfelder können unter anderem hierbei erarbeitet werden:

  • Vom Kollegen zum Vorgesetzten: Die erfolgreiche Neupositionierung
    Ziel des Coachings ist es, erfolgreich einen eigenen Führungsstil zu entwickeln sowie Führungstechniken anforderungs- und mitarbeiterbezogen anzuwenden. Es geht darum, Sicherheit zu gewinnen und wirkungsvoll zu führen. Darüber hinaus erarbeiten wir eine klare und konstruktive Kommunikation.
  • Persönlichkeitsentwicklung: Vom Führungsstil bis zum Kleidungsstil
    Die sichere Wahl der richtigen Werkzeuge: Erreichen Sie Ihre Ziele mit Kommunikation, Authentizität und Überzeugungskraft - von der bildhaften Sprache bis zur Körpersprache. Ein stilsicheres Auftreten vereint innere Haltung, eine selbstbewusste Ausstrahlung und die Wahl des richtigen Business-Outfits.
  • Der Umgang mit Druck und Stress: Ressourcen finden, Kraftquellen nutzen.
    Zur Bewältigung komplexer beruflicher Aufgaben und Problemstellungen ist es wichtig, seine inneren Ressourcen zu kennen und Kraftquellen bei Bedarf aktivieren zu können. Wir erarbeiten Wege zu mentaler Stärke, um Herausforderungen gelassen meistern zu können. Wie kann ich auch unter höchstem Druck Spitzenleistungen bringen? Techniken aus meiner Arbeit mit Spitzensportlern helfen, den Fokus zu schärfen, Resilienz aufzubauen und Potenziale zu entfalten. Mit mentaler Stärke und innerer Ruhe lassen sich Konflikte meistern, Entscheidungen umsetzen und Chancen nutzen.

»Der Mensch ist nichts anderes, als was er selber aus sich macht.« - Jean-Paul Sartre
Hallo Frau Baß, um an dieses Zitat anzuknüpfen - dabei haben Sie mir geholfen und einen großen Teil dazu beigetragen. Das Coaching mit Ihnen, hat mich beruflich wie auch privat bemerkenswert positiv weiterentwickelt und dazu beigetragen analytisch und strategisch an neue Herausforderungen heranzugehen. Ihre offene und auf Ihr gegenüber ausgerichtete Arbeitsweise hat in kürzester Zeit Vertrauen aufgebaut und die anstehenden Herausforderungen konnten zielführend analysiert und angegangen werden. Vielen herzlichen Dank nochmals für die lehrreichen Stunden, die offenen Worte und die angenehmen Gespräche auf welche ich noch lange zurückblicken werde.
Markus Maier, Leiter Einkauf Franz Schuck GmbH, Steinheim am Albuch

Mitarbeiterförderung: Einzelcoaching & Teamentwicklung

Für Mitarbeiter Ihres Unternehmens biete ich sowohl Einzel- als auch Teamcoachings an. Dabei arbeiten wir gezielt an der Persönlichkeitsentwicklung und Teamfähigkeit. Folgende Themen können unter anderem dabei erarbeitet werden:

  • Persönlichkeit mit Überzeugungskraft:
    Wie definiere ich Ziele und erreiche diese erfolgreich? Wie gewinne ich Überzeugungskraft und wie wirke ich authentisch?
    Im Coaching erkennen Mitarbeiter mit Hilfe von Reflexion die eigenen Stärken und können diese auch ausbauen. Sie können ihr Potenzial entfalten und Chancen nutzen.
  • Selbstbewusstsein, Selbstwertgefühl und Selbstwirksamkeit
    Hier geht es darum, Stärken zu stärken, Prioritäten richtig zu setzen und mit Rückschlägen konstruktiv umzugehen. Mitarbeiter lernen, für einen souveränen Selbstschutz Grenzen zu setzen. Mit Resilienz und mentaler Stärke finden sie zu innerer Ruhe und mehr Gelassenheit.

Dies ist nur ein Auszug der möglichen Coaching-Themen.
Für weitere individuelle Themen und Aufgabenstellungen sprechen Sie mich bitte an!

Ich habe es sehr genossen im Rahmen des Coachings immer wieder neue, überraschende Bausteine kennenzulernen, die mir neue Sichtweisen und damit Möglichkeiten eröffnen. Sie haben mir aufgezeigt, dass ich meine Handlungsoptionen bislang nur zu einem Bruchteil nutze...
Sandra Hoehn, Marketingmanagerin ministeps®,
Messen und Events Ravensburger Buchverlag Otto Maier GmbH, Ravensburg

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